Boris De León, presidente de la ANJE .

 

Por: federico mendez nova.
*Presidente de ANJE pide medidas adicionales a las adoptadas para afrontar
impacto de crisis en Medio Oriente*


*“Nosotros confiamos en que el gobierno debe trabajar en paralelo para
avanzar las reformas estructurales pendientes que tiene el país”*



*Boris De León sugiere mecanismos alternativos en el Código de Trabajo*



El presidente de la Asociación Nacional de Jóvenes Empresarios ANJE,
Boris de León, plantea que el gobierno debe acompañar las medidas que está
adoptando para afrontar el impacto de la crisis en Medio Oriente con otras
que generen incentivos para una mayor inversión, creación de empleos y
productividad en el sector privado.

Entrevistado por el periodista Federico Méndez, en el programa Esferas de
Poder, que se transmite los domingos de 8:00 a 9:00 de la mañana, por RNN
Canal 27, manifestó también su confianza en que el gobierno trabajará en
paralelo para avanzar las reformas estructurales pendientes que tiene el
país.

De León entre estas el pacto fiscal y la aprobación de un Código de Trabajo
moderno, que entiende son alianzas que tienen que ver con un fundamento muy
práctico, como es la competitividad de la economía dominicana.

Precisa que la ANJE ha identificado algunos incentivos que pueden irse
impulsando sin necesidad de hacer una reforma fiscal, como lo es el
reconocimiento de la situación que existe en el ámbito de la regulación de
las Mipymes.

El dirigente empresarial agregó que el país tiene una ley de fomento de
Mipymes que establece una clasificación de cuáles son las micro, las
pequeñas y las medianas empresas.

Sin embargo, asegura que el régimen simplificado de tributación, que es el
que está dado precisamente para facilitar el acceso al sistema tributario
de los pequeños empresarios, no es compatible con la clasificación oficial
de las Mipymes.

“Lo cierto es que el gobierno está enfrentando retos importantes que son
derivados de estos eventos externos que naturalmente requieren ejercicios
como el que se ha planteado, ejercicios de consenso con el sector privado,
porque una buena gobernanza no se puede lograr sin escuchar a los distintos
sectores sociales, sobre todo en un contexto de incertidumbre”, adujo.

Comenta que evidentemente esto no estaba en los planes para este 2026, sino
que ha sido una situación que ha tenido que ser enfrentada y el gobierno ha
dado pasos de avance en el sentido de que ha impulsado un plan inicial para
contener los efectos de esta crisis internacional.

“Nosotros ya tenemos muchas informaciones, estadísticas, diagnósticos de
cómo está la economía, sabemos cuál es el impacto de la informalidad,
sabemos que necesariamente hay que aumentar la base tributaria antes de
abocarnos a una reforma fiscal que aumente tasas”, contextualiza.

Sostiene que según la clasificación oficial de Mipymes, que es indexada
cada año por el Ministerio de Industria y Comercio, puede tener una
facturación de 80 millones de pesos y sigue considerándose como pequeña
empresa.

Observa que una mediana empresa puede facturar hasta más de 300 millones de
pesos y sigue considerándose una mediana empresa, por lo que continúa
estando en el régimen que el gobierno está llamado a promover.

“En cambio, tenemos entonces una distorsión de 20, 30, 40, 50, 200 millones
de pesos en lo que es la previsión que establece el régimen simplificado de
tributación versus la previsión de la ley de fomento de Mipymes”, aduce.

Sin embargo, De León manifestó que el sector privado sigue confiando en la
economía dominicana, sigue invirtiendo, y lo que está haciendo es abogar
por señales más claras y reglas más concretas, que tengan una visión de más
largo plazo.





*Sugiere mecanismos alternativos en el Código de Trabajo*



El presidente de la Asociación Nacional de Jóvenes Empresarios ANJE,
Boris de León, sugiere en la reforma del Código de Trabajo no eliminar la
cesantía pero sí establecer mecanismos alternativos dependiendo de las
distintas categorías de empresas que ya están por ley llamadas a ser
fomentadas.

Considera que el país tiene una oportunidad de mejorar notablemente la
regulación del Código de Trabajo para ser más competitivos y productivos
desde un enfoque regional.

“Al ser una oportunidad estratégica, debe entonces ponderarse cuáles
mejoras o cuáles flexibilidades se podrían incorporar”, enfatizó.

Afirma que 30 años son suficientes para acumular una experiencia y poder
identificar las oportunidades de mejora de la normativa, porque se han
implementado otras legislaciones que también tienen que ser tomadas en
cuenta al momento de discutir una reforma integral sobre el ámbito laboral.

“Por ejemplo, tenemos una Ley de Seguridad Social del año 2001, la Ley
87-01, que tiene entonces también más de 20 años de implementación y que a
la vez se encuentra en un proceso de revisión también. O sea, no tan
avanzado como el del Código de Trabajo, pero que ya ha sido puesto sobre la
mesa por la Sisalril”, acotó.

De León expresó que la ANJE reconoce que la cesantía es una conquista y que
no debe en ningún modo afectarse la noción de los derechos adquiridos en
ningún proceso de reforma.

“Tenemos una oportunidad de mejorar notablemente la regulación del Código
de Trabajo para ser más competitivos, para ser más productivos desde un
enfoque regional. No lo veo solamente desde el ámbito local”, subraya.

Asimismo, observó que nunca se ha propuesto eliminar la cesantía para dejar
sin sus derechos adquiridos a los actuales empleados.

“Por eso digo que es una oportunidad estratégica. Y al ser una oportunidad
estratégica, debe entonces ponderarse cuáles mejoras o cuáles
flexibilidades se podrían incorporar”, enfatiza.

Cita como ejemplo que en el ámbito del Código de Trabajo actual, el plazo
para hacer el pago de las prestaciones es común de 10 días para todo tipo
de empresa.